[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Вопросы и ответы » Трудовые правоотношения » Отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением
harchenkooksanaДата: Вторник, 08-Апр-2014, 11:55 | Сообщение # 1
Рядовой
Группа: Пользователь
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста! Работник хочет уйти в отпуск, а затем уволиться. При этом он пишет заявление, где указывает: " Прошу предоставить ежегодный отпуск с последующим увольнением". На сколько я понимаю это должно быть отдельно предоставленное заявление на отпуск и отдельное заявление об увольнении, при этом датой увольнения будет последний день отпуска. Сколько заявлений мы пишем? В каком нормативном акте это указано? Заранее спасибо!
 
witaДата: Четверг, 10-Апр-2014, 14:07 | Сообщение # 2
Бывалый
Группа: Пользователь
Сообщений: 55
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Добрый день! Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Работник пишет одно заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, так как в статье 127 ТК РФ указано: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим ¬увольнением». То есть законодатели говорят о заявлении в единственном числе. А вот приказов на основании данного заявления работника должно быть два: первый – на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, второй – на увольнение. В приказе и трудовой книжке датой увольнения будет дата окончания отпуска. В последний день работы перед уходом в отпуск работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

методист Л.П.Афанасьева
 
Форум » Вопросы и ответы » Трудовые правоотношения » Отпуск с последующим увольнением
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

 
МБОУ ДПО "Центр развития образования города Саянска"
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика
Если лень крутить колесико мыши ;)