[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Вопросы и ответы » Трудовые правоотношения » догор: срочный или гражданско-правовой
догор: срочный или гражданско-правовой
детскийсад25Дата: Пятница, 14-Мар-2014, 15:44 | Сообщение # 1
Новичок
Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Добрый день! Уважаемая Любовь Павловна! Помогите, пожалуйста, на время временной нетрудоспособности можно принять человека по договору гражданско-правового характера или только по срочному. Спасибо.
 
witaДата: Понедельник, 17-Мар-2014, 14:32 | Сообщение # 2
Бывалый
Группа: Пользователь
Сообщений: 55
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Добрый день! Как я понимаю, должность, на которую Вы собираетесь принять человека на период временной нетрудоспособности работника, имеется в штатном расписании учреждения. Принимать работника на должность, имеющуюся в штатном расписании, по гражданско-правовому договору нельзя, так как это один из признаков, по которому гражданско-правовой договор может быть признан трудовым договором. А вот срочный трудовой договор как раз и заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в том числе и на период его временной нетрудоспособности.

Методист Л.П.Афанасьева
 
Форум » Вопросы и ответы » Трудовые правоотношения » догор: срочный или гражданско-правовой
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

 
МБОУ ДПО "Центр развития образования города Саянска"
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика
Если лень крутить колесико мыши ;)