[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Вопросы и ответы » Трудовые правоотношения » Ознакомление с приказом
Ознакомление с приказом
SpezialistOKДата: Понедельник, 03-Мар-2014, 21:50 | Сообщение # 1
Участник
Группа: Пользователь
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
В какие сроки после заключения трудового договора с работником издается приказ о приеме и каков срок ознакомления с приказом? Обязан ли работодатель оформлять акт, если работник отказался подписывать приказ о приеме на работу или переводе на другую работу?
 
witaДата: Вторник, 04-Мар-2014, 17:17 | Сообщение # 2
Бывалый
Группа: Пользователь
Сообщений: 55
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Добрый день! Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора с работником, содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, одним из условий которого относится дата начала работы. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок после фактического начала работы, а это значит, что в этот срок необходимо издать приказ о приеме и ознакомить с ним работника. Если работник отказывается подписать приказ о приеме на работу необходимо выяснить причины отказа, так как трудовой договор он подписал и фактически приступил к работе, то есть трудовой договор вступил в силу. Необходимо запросить с него письменное объяснение и составить акт об отказе от подписи. Такие же действия проводятся при отказе подписать приказ о переводе на другую работу.

Методист Л.П.Афанасьева
 
Форум » Вопросы и ответы » Трудовые правоотношения » Ознакомление с приказом
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

 
МБОУ ДПО "Центр развития образования города Саянска"
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика
Если лень крутить колесико мыши ;)