[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Вопросы и ответы » Трудовые правоотношения » компенсация при увольнении
компенсация при увольнении
детскийсад25Дата: Среда, 12-Фев-2014, 13:59 | Сообщение # 1
Новичок
Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Добрый день! Уважаемая Любовь Павловна! Подскажите, пожалуйста, как расчитать компенсацию дворнику: устроился на работу 02.12.2014, прогулы с 18.12.2013 по 29.12.2013, потом работает, опять прогулы с 27.01.2014 по 31.01.2014, увольняется 31.01.2014. Сколько дней компенсации получится? Спасибо.
 
witaДата: Четверг, 13-Фев-2014, 17:11 | Сообщение # 2
Бывалый
Группа: Пользователь
Сообщений: 55
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Добрый день! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В данном конкретном случае, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогулы). У вашего дворника их насчитывается 17 календарных дней. Формула расчета: к началу работы 02.12.2013 прибавьте 17 к/дн., рабочий год начните исчислять с 19.02.2013, т.е. период неиспользованного отпуска составит 1 мес.12 дн. (свыше 15дн. округляется до 1 мес., менее 15дн. отбрасываются), в данном случае при отпуске в 36 к/дн. компенсация составит 3 к/ дн.
Отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, также не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Методист Л.П.Афанасьева
 
((()))1968Дата: Пятница, 18-Апр-2014, 11:37 | Сообщение # 3
Рядовой
Группа: Пользователь
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, грамотно ответить работнику. 30 апреля работник увольняется, и сегодня мне задает вопрос о компенсации или предоставлении отгулов за работу в дни на которые распространяется перенос выходных дней. Ну, например, Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2013 г. № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» выходные дни в 2014 году перенесены: с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня, с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября. Вот 24 февраля мы должны отдыхать (работник спрашивает), но работали. Она понимает это так что, если 3 ноября не сможет реализовать отдых, то в связи с увольнением, ей должны дать отгул или выплатить компенсацию. Спасибо.
 
witaДата: Среда, 22-Окт-2014, 14:16 | Сообщение # 4
Бывалый
Группа: Пользователь
Сообщений: 55
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Добрый день! Ответ на данный вопрос был размещен 24.04.2014 в разделе «Трудовые правоотношения» в теме «О перенесении праздничных дней», размещаю его в той же редакции: Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября. В производственном календаре на 2014 год рабочие, выходные, праздничные нерабочие и сокращенные на один час предпраздничные дни указаны уже с учетом данных переносов выходных дней, с этим же учетом рассчитаны нормы рабочего времени по каждому месяцу, кварталу, за полгода и за год. 24 февраля 2014 по производственному календарю 2014 года считается обычным рабочим днем. Ваш работник на дату увольнения отработает установленную производственным календарем норму рабочего времени, поэтому никаких отгулов ей не положено.

Методист Л.П.Афанасьева
 
Форум » Вопросы и ответы » Трудовые правоотношения » компенсация при увольнении
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

 
МБОУ ДПО "Центр развития образования города Саянска"
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика
Если лень крутить колесико мыши ;)