| детскийсад25 | Дата: Вторник, 11-Фев-2014, 13:27 | Сообщение # 1 |
|
Новичок
Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
| Добрый день! Уважаемая Любовь Павлона, объясните, пожалуйста, что такое перечень информации, составляющей охраняемую законом тайну с которой работник должен быть ознакомлен под роспись? п.7.1. трудового договора. Спасибо!
|
| |
| |
| wita | Дата: Четверг, 13-Фев-2014, 18:10 | Сообщение # 2 |
|
Бывалый
Группа: Пользователь
Сообщений: 55
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
| В примерной форме трудового договора, утвержденной приказом МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» от 05.09.2013 № 116-42-311 «Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения и примерной формы трудового договора с работником муниципального учреждения» имеется раздел 7 «Иные условия трудового договора», в том числе и п.7.1. о не разглашении информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну). Служебная или коммерческая тайна это сведения, которые связаны с производственной, управленческой, финансовой или другой экономической деятельностью учреждения, разглашение которых может нанести ущерб интересам учреждения. Перечень информации, составляющей коммерческую или служебную тайну (конфиденциальная информация), разрабатывает работодатель в соответствии со своей уставной деятельностью и гражданским законодательством. Если такого перечня в учреждении нет, то нет и необходимости вносить пункт о неразглашении информации в трудовой договор.
|
| |
| |
