[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Вопросы и ответы » Трудовые правоотношения » Когда работник по совместиттельсву становится основным
Когда работник по совместиттельсву становится основным
MOYMYKДата: Понедельник, 21-Мар-2011, 16:25 | Сообщение # 1
Рядовой
Группа: Пользователь
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Как правильно оформить изменения в трудовом договоре если человек, работающий по совместительству, был уволен с основной работы. При увольнении по собственному желанию с работы по совместительству теряет стаж работы, просит оформить перевод с работы по совместительству на осовную работу.
 
witaДата: Вторник, 22-Мар-2011, 16:30 | Сообщение # 2
Бывалый
Группа: Пользователь
Сообщений: 55
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Добрый день! Чтобы получить правильный ответ, в вопросе необходимо было уточнить, является совместительство по месту основной работы, либо у другого работодателя. Работа по совместительству – это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условии трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или у другого работодателя. Если работник работает по совместительству у другого работодателя, то уволиться он может по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе и в связи с переводом к другому работодателю.
Если совместительство внутреннее, т.е. по месту основной работы, то такое увольнение невозможно, так как формулировка «перевод к другому работодателю» говорит само за себя.
 
Форум » Вопросы и ответы » Трудовые правоотношения » Когда работник по совместиттельсву становится основным
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

 
МБОУ ДПО "Центр развития образования города Саянска"
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика
Если лень крутить колесико мыши ;)