[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » Вопросы и ответы » Трудовые правоотношения » Трудовое законодательство
Трудовое законодательство
witaДата: Четверг, 10-Фев-2011, 11:42 | Сообщение # 1
Бывалый
Группа: Пользователь
Сообщений: 55
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Я опоздал на работу, могут ли меня за это лишить премии?

Добавлено (10.02.2011, 11:42)
---------------------------------------------
В трудовом законодательстве про лишении премии ничего не говорится. Однако, если локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором работника предусмотрена выплата ему премии , то "лишение" его этой премии будет незаконным даже в случае нарушения им трудовой дисциплины. Кроме того, перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику за нарушение трудовой дисциплины, ограничивается следующим: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение дополнительного вида дисциплинарного взыскания неправомерно. Если в локальном нормативном акте прописано, что премия начисляется при условиии отсутствия нарушений трудовой дисциплины за определенный период, то соответственно при опоздании работника на работу право на премию не возникает и премия ему не будет начислена и выплачена на законном основании.

методист организационно-методического
отдела Л.П.Афанасьева

 
witaДата: Понедельник, 17-Мар-2014, 14:35 | Сообщение # 2
Бывалый
Группа: Пользователь
Сообщений: 55
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
В трудовом законодательстве про лишении премии ничего не говорится. Однако, если локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором работника предусмотрена выплата ему премии , то "лишение" его этой премии будет незаконным даже в случае нарушения им трудовой дисциплины. Кроме того, перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику за нарушение трудовой дисциплины, ограничивается следующим: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение дополнительного вида дисциплинарного взыскания неправомерно. Если в локальном нормативном акте прописано, что премия начисляется при условиии отсутствия нарушений трудовой дисциплины за определенный период, то соответственно при опоздании работника на работу право на премию не возникает и премия ему не будет начислена и выплачена на законном основании.

методист организационно-методического
отдела Л.П.Афанасьева
 
Форум » Вопросы и ответы » Трудовые правоотношения » Трудовое законодательство
Страница 1 из 11
Поиск:

 
МБОУ ДПО "Центр развития образования города Саянска"
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика
Если лень крутить колесико мыши ;)