[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Форум » Вопросы и ответы » Аттестация » Аттестация на соответствие должности.
Аттестация на соответствие должности.
38ruДата: Среда, 11-Апр-2012, 10:15 | Сообщение # 1
Рядовой
Группа: Пользователь
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Здравствуйте, уважаемая Татьяна Васильевна, я работаю педагогом в Саянской школе. Хотела бы узнать, в начале учебного года у меня заканчивается вторая квалификационная категория (ноябрь месяц). Если я не подам заявление в конце этого года, то руководитель обязан меня аттестовать на соответствие должности?
 
TatianaДата: Среда, 11-Апр-2012, 14:07 | Сообщение # 2
=)
Группа: Модераторы
Сообщений: 27
Награды: 3
Репутация: 9
Замечания: 0%
Статус: Offline
Добрый день! Утвержденный порядок аттестации (приказ Минобрнауки РФ от 24.03.2010 №209), к сожалению, не прописывает конкретных сроков сдачи заявления, областной административный регламент эти сроки указал – с 20-30 число месяца.
Однако, необходимо учитывать следующее: если Вы в конце апреля подаете заявление, процедура аттестации в этом учебном году не состоится по орг. причинам – внешнюю экспертизу в ИРО не смогут провести, так как май-июнь в здании ИРО идет прием документов по ЕГЭ; специалисты, ответственные за организацию внешней экспертизы, будут в отпуске.
Если Вы решите аттестоваться, лучше сдать заявление в конце августа. Предположительно, что с 20 сентября начнется внутренняя экспертиза Вашей профессиональной деятельности в нашем городе (она длится 10 календарных дней), затем внешняя экспертиза. К концу ноября документы поступят в аттестационную комиссию области.
Ответ на вторую половину вопроса: основанием для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является представление работодателя. С этим документом Вас обязаны ознакомить под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Сроки определяет только работодатель. После окончания срока действия квалификационной категории у Вас 5 лет: за этот промежуток времени Вы должны определиться – если есть результаты работы (см. пункт 30 Порядка..), сдавайте заявление по первой категории, если нет - работодатель обязан подготовить представление. Запас времени – межаттестационный период, т.е 5 лет, отсчет - с ноября 2012 года.
Т.Шестакова
 
MBOU_MUKДата: Среда, 11-Апр-2012, 14:07 | Сообщение # 3
Рядовой
Группа: Пользователь
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Из объявления в образовательном учреждении узнала, что Вы проводите обучение для тех, кто хочет пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности. Скажите: - это курсы или будет семинар?
 
TatianaДата: Среда, 11-Апр-2012, 14:07 | Сообщение # 4
=)
Группа: Модераторы
Сообщений: 27
Награды: 3
Репутация: 9
Замечания: 0%
Статус: Offline
Здравствуйте!
Действительно, мы объявляли о проведении обучения педагогов в рамках подготовки к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Педагога представляет на аттестацию руководитель образовательного учреждения, для чего готовит: представление по установленной форме (приложение №3 к административному регламенту, комплект аттестационных документов (приложение №1 к регламенту). Обращаю внимание, что право представлять или не представлять к аттестации пед. работника, принадлежит работодателю!
Планируется проведение дистанционного профессионального круга (это не курсы, не семинар!). Оператор – информационно-методический отдел Центра развития образования.
Приглашаем желающих обучиться аттестации в формате «Решение педагогических ситуаций» в дистанционной форме.
Время обучения - 2 часа, срок проведения – 20 марта 2012 года. С педагогическими работниками будут работать эксперты - педагоги-психологи. Полагаем, что консультация по решению конкретных педагогических ситуаций поможет при дальнейшей процедуре аттестации

Т.Шестакова
 
ElenaДата: Среда, 11-Апр-2012, 14:07 | Сообщение # 5
Рядовой
Группа: Пользователь
Сообщений: 8
Награды: 2
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Работник изъявляет желание аттестоваться на подтверждение занимаемой должности. По какой форме лучше аттестовываться?
 
ГибискусДата: Среда, 11-Апр-2012, 14:08 | Сообщение # 6
Житель сайта
Группа: Заблокированные
Сообщений: 126
Награды: 2
Репутация: 100
Замечания: 0%
Статус: Offline
Добрый день!
В Вашем вопросе допущена неточность: право представлять педагогического работника на аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принадлежит только работодателю, т.е основанием для такой аттестации является не заявление от работника , а представление работодателя! Данный документ должен содержать мотивированную, всестороннюю оценку профессиональных, деловых качеств пед.работника (смотри пункт 20 Порядка аттестации педагогических работников, приложение №3 к Административному регламенту)
При сдаче представлений в экспертную комиссию указывается модель аттестации на выбор аттестуемого: модель№5- тестирование,
модель№6 – составление конспекта урока (педагогического мероприятия),
модель №7 – решение педагогических ситуаций. Более подробно об этом можно прочитать в приложении №9 Административного регламента!
Демоверсии по тестированию выставлены на сайте ИРО: закладка «Справочно-информационные документы» - «Демонстрационные материалы для аттестации на соответствие занимаемо должности»
Полагаю, что аттестуемому необходимо самостоятельно пройти тестирование и оценить свои результаты. Наиболее сложная модель аттестации – конспект урока ( педагогического мероприятия)
В марте 2012 года Центром развития образования г.Саянска будет проведен профессиональный круг в дистанционном режиме по теме» Как подготовиться к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности». Приглашаем в наш профессиональный круг!
Предлагаю до этого мероприятия изучить все нормативные документы.
 
LiluДата: Среда, 11-Апр-2012, 14:08 | Сообщение # 7
Рядовой
Группа: Пользователь
Сообщений: 3
Награды: 1
Репутация: 3
Замечания: 0%
Статус: Offline
Добрый день, подскажите, обязательна ли аттестация на соответствие занимаемой должности? Коллеги говорят что это не обязательно.
 
TatianaДата: Среда, 11-Апр-2012, 14:08 | Сообщение # 8
=)
Группа: Модераторы
Сообщений: 27
Награды: 3
Репутация: 9
Замечания: 0%
Статус: Offline
Добрый день!
Предлагаю Вам прочитать пункт 17 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приказ Минобрнауки РФ от 24.03.2010 №209). В нем говорится о том, что « Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в пять лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей)»
Следовательно, каждый педагогический работник должен пройти один раз в пять лет аттестацию по личному заявлению на соответствие уровня квалификации, предъявляемых к квалификационной категории ( на выбор аттестуемого) или по представлению работодателя пройти аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности!
Обратите внимание на пункт 18 Порядка, там представлен перечень, кто этой аттестации не подлежит!
Т.Шестакова
 
LiluДата: Среда, 11-Апр-2012, 14:08 | Сообщение # 9
Рядовой
Группа: Пользователь
Сообщений: 3
Награды: 1
Репутация: 3
Замечания: 0%
Статус: Offline
А если педагогический работник категорически отказывается проходить аттестацию?
 
TatianaДата: Среда, 11-Апр-2012, 14:08 | Сообщение # 10
=)
Группа: Модераторы
Сообщений: 27
Награды: 3
Репутация: 9
Замечания: 0%
Статус: Offline
Добрый вечер!
Опять используем документ - разъяснения по применению Порядка аттестации…( письмо Минобрнауки от 18 августа 2010 года, №03-52/46), вопрос №20.
« Отказ от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со ст.21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.
Статья 192 ТК РФ - за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям»
 
LiluДата: Среда, 11-Апр-2012, 14:08 | Сообщение # 11
Рядовой
Группа: Пользователь
Сообщений: 3
Награды: 1
Репутация: 3
Замечания: 0%
Статус: Offline
Спасибо за предоставленную информацию.
 
dohkolnikДата: Среда, 11-Апр-2012, 14:09 | Сообщение # 12
Рядовой
Группа: Пользователь
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Татьяна Васильевна, подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности, если нет утвержденного регламента и в целом отсутствует норм нормативная база как на региональном, так и на федеральном уровне.
 
TetisДата: Среда, 11-Апр-2012, 14:09 | Сообщение # 13
Новичок
Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Здравствуйте!
Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отныне будет проводиться аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность ( ст. 49 Федерального закона № 273-ФЗ).
До 01.09.2013 года государственную услугу по аттестации с целью подтверждения соответствия пед.работника занимаемой должности предоставлял субъект РФ ( министерство образования Иркутской области).
По действующему приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 (Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений), аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий. Отказ работника от аттестации является нарушением дисциплины труда.
По информации экспертов на портале Реализация Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», расположенном по адресу: http://273-фз.рф, Порядок проведения аттестации будет установлен Минобрнауки России по согласованию с Минтрудом России.

Секретарь экспертной комиссии Т.Шестакова
 
KnyazevaДата: Среда, 12-Фев-2014, 11:25 | Сообщение # 14
Рядовой
Группа: Пользователь
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Уважаемая Татьяна Васильевна, разъясните еще раз, пожалуйста, порядок проведения процедуры аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности. Заранее спасибо.
 
TetisДата: Среда, 12-Фев-2014, 11:27 | Сообщение # 15
Новичок
Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Доброе утро!
Предлагаю Вам консультацию, опубликованную в газете « Есть ТЕМА» (№1 (17) 2014 год) Иркутской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (СТАТЬЯ)
Полагаю, что необходимо довести до сведения педагогических работников ст.49 Федерального закона №273–ФЗ «Об образовании в РФ» и представленную консультацию из областной газеты.
 
dohkolnikДата: Вторник, 18-Фев-2014, 15:26 | Сообщение # 16
Рядовой
Группа: Пользователь
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Замечания: 0%
Статус: Offline
Татьяна Васильевна, в учреждении нас ознакомили с графиком аттестации на соответствие занимаемой должности. Я не могу понять, все таки должна ли я аттестовываться или нет (как пишется в статье "Темы") и имею право отказаться от аттестации? Или руководитель прав? Как мне быть, подскажите, пожалуйста!
 
ГибискусДата: Среда, 19-Фев-2014, 09:49 | Сообщение # 17
Житель сайта
Группа: Заблокированные
Сообщений: 126
Награды: 2
Репутация: 100
Замечания: 0%
Статус: Offline
Здравствуйте!
Я придерживаюсь, в первую очередь, официальных разъяснений.
На сайте ИРО выставлено письмо Областного комитета Профсоюза от 14.01.2014 №6.
Полагаю, что необходимо дождаться нового Порядка аттестации педагогических работников в РФ, на основании только этого документа руководитель ОУ сможет подготовить локальные нормативные акты: о проведении аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности и об аттестационной комиссии образовательного учреждения.
Познакомьте руководителя ОУ с данным ответом и консультациями Областного комитета Профсоюза на нашем сайте (сайте ИРО). Думаю, что руководитель ОУ примет взвешенное решение.


Старший методист Т.Шестакова
 
ГибискусДата: Среда, 22-Окт-2014, 09:02 | Сообщение # 18
Житель сайта
Группа: Заблокированные
Сообщений: 126
Награды: 2
Репутация: 100
Замечания: 0%
Статус: Offline
Здравствуйте.
В 2003 году я закончила Иркутский гос. университет по специальности "Филолог. Преподаватель русского языка и литературы". Так как вакансий учителя русского языка и литературы на тот момент не было, в школу не устроилась. В настоящее время имею три высших образования: филолог (ИГУ), юрист (ГОУ ВПО Российская правовая академия Министерства юстиции РФ), психолог (БГУЭП), заканчиваю магистратуру БГУЭП в 2015 году как психолог. Стаж работы в качестве юрисконсульта и директора собственного ООО.
Хотелось бы получить должность учителя русского языка и литературы. Волнует вопрос: нужно ли подтверждать квалификацию перед тем, как устроиться на работу? И если нужно, то в каком порядке и где?
Также интересуют вопросы: Через сколько времени после получения должности можно пройти аттестацию, получить категорию? Приветствуется ли обучение в аспирантуре (или могут быть проблемы с отпуском на сессию)? Сколько составляет минимальная заработная плата за одну ставку (18 часов) нового работника, не имеющего пед. стажа (на сайтах центров занятости указана з/пл от 9 до 20 тыс. руб.).
Заранее благодарю за ответ. Юлия.

_______________________________________________

Здравствуйте!
На 20.10.2014 требуется учитель русского языка и литературы в СОШ №7. Предлагаю Вам обратиться к руководителю данного учреждения с копией диплома ИГУ.
Все вопросы о повышении квалификации (в процессе работы в ОУ), о заработной плате обсудите индивидуально с работодателем. Полагаю, что обучение в аспирантуре приветствуется.
На аттестацию с целью  подтверждения соответствия занимаемой должности работодатель имеет право представить Вас спустя 2 года после заключения трудового договора.
На аттестацию (первая или высшая категории) Вы имеете право подать заявление лично, если будут соответствующие результаты (смотри приказ Минобрнауки  РФ от 07.04.2014 №276)

Старший методист Т.Шестакова
 
ГибискусДата: Среда, 22-Окт-2014, 09:05 | Сообщение # 19
Житель сайта
Группа: Заблокированные
Сообщений: 126
Награды: 2
Репутация: 100
Замечания: 0%
Статус: Offline
Здравствуйте.
Проконсультируйте, пожалуйста, как и какими локальными актами должны быть согласованы Положение об аттестации педагогических работников и Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности.
_______________________________________________

Добрый день! Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Порядок аттестации, утвержденный приказом Минобрнауки от 07.04.2014 года №276, является ведомственным нормативным правовым актом прямого действия.  Из этого следует, что в ОУ локальных нормативных актов разрабатывать не следует.

Старший методист Т.Шестакова
 
Форум » Вопросы и ответы » Аттестация » Аттестация на соответствие должности.
Страница 1 из 11
Поиск:

 
МБОУ ДПО "Центр развития образования города Саянска"
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика
Если лень крутить колесико мыши ;)